Se desconoce Datos Sobre salud y seguridad en el trabajo virtual
Se desconoce Datos Sobre salud y seguridad en el trabajo virtual
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Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica ausencia, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar nulo y que tenemos que trabajar cada individualidad por su cuenta. Es verdad
Les planteo mi duda, en el día de ahora he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado aunque que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar sin embargo que vulnera la voluntad sindical??
-¿Actuación legal para que no sea M el nuevo delegado de personal? Se puede Revocar el mandato mediante el procedimiento de revocación del delegado de personal que está regulada en el apartado 3º del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.
La seguridad laboral no solo es una obligación legal, sino aún un aspecto crucial para respaldar una fuerza laboral productiva y saludable.
El 28 de abril es asimismo el día en el que el movimiento sindical mundial celebra su Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, para Figuraí honrar la memoria de las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y se organizan con este motivo movilizaciones y campañVencedor en todo el mundo.
64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por consiguiente, si entendemos esto de forma amplia, podríFigura al menos solicitar una explicación sobre el asunto.
Los servicios de salud ocupacional encargados de asesorar a los empleadores respecto del mejoramiento de las condiciones de trabajo y el seguimiento de la salud de los trabajadores abarcan principalmente a las grandes empresas del sector estructurado, mientras que más del 85% de los trabajadores de empresas pequeñas, del sector no estructurado, el sector agrícola y los migrantes de todo el mundo no tienen ningún tipo de cobertura de salud ocupacional.
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal temas de seguridad y salud en el trabajo (y no como representante de la Congregación), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, salvo en las competencias que sean exclusivas de la Asamblea de Personal.
Rosamel el 19 diciembre, 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para conocer como movilizarme y orientar a mis compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un categoría de discapacidad intelectual o para personas con salud y seguridad en el trabajo redalyc sordera crónicas y mudas para ello se podría solicitar un mediador espero respuesta gracias
Es más, como premio a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antes desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en base a que criterios se ha decidido eso (sabemos de salud y seguridad en el trabajo uniminuto sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una valentía de la empresa y que él no tienen más idea, q el jefe tiene total autodeterminación para hacer eso.
En el marco de su autonomía y en desarrollo de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada singular de los lugares de ampliación donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, acorde con las disposiciones normativas expedidas por el Ministerio de Educación Nacional.
Informar a seguridad y salud en el trabajo arl sura sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y relaciones salud y seguridad en el trabajo normativas vigentes la Salud en el Trabajo 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) pica un nuevo informe titulado "Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante", que revela nuevos datos alarmantes sobre el impacto del cambio climático en la seguridad y la salud de los trabajadores.
